O desenvolvimento organizacional é uma abordagem de mudança planejada cujo principal objetivo é mudar as pessoas e a qualidades de suas relações interpessoais no trabalho. Dispõe de metodologia e técnicas para o atingimento desse objetivo. Relacione as técnicas utilizadas em DO com suas respectivas finalidades: I. Treinamento da sensitividade. II. Análise transacional. III. Reunião de confrontação. IV. Consultoria de procedimentos. P Visa à melhoria do relacionamento interpessoal do indivíduo, por meio de um autodiagnóstico. Q Visa à melhoria da sensibilidade quanto às habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal. R Visa à compreensão das relações na situação de trabalho em grupo. S Visa à melhoria da saúde organizacional, incrementando as comunicações e relações entre diferentes equipes ou departamentos. A sequência está correta em