Questão de Direito do Trabalho — TRT - 6¬ RegiÒo (PE) 2012

Question

Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de
trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o
período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:

Accepted Answer

Alternativa B: É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.

Answer

Alternativa A: O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem
prejuízo do salário integral.

Answer

Alternativa C: Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração.

Answer

Alternativa D: Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.

Answer

Alternativa E: O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida,
salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.

Questão de Direito do Trabalho — TRT - 6¬ RegiÒo (PE) — 2012 — Diversas

Ficha técnica da questão

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