Quanto à alteração do contrato de trabalho: I ? É ilegal a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, mesmo que preservado o ganho da função de confiança, se esta vem sendo exercida há mais de dez anos; II. ? As despesas resultantes da transferência do empregado por determinação do empregador correm por conta deste, ainda que definitiva e decorrente da extinção de um de seus estabelecimentos; III. ? A cláusula contratual de transferibilidade do empregado pode ser escrita ou verbal, expressa ou implícita.