Questão de Gestão de Pessoas — TRF - 5¬ REGI+O 2017

Question

Um dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a
partir do exame dos

Accepted Answer

Alternativa D: requisitos e especificações dos cargos, que determinam quais são as habilidades, destrezas e competências que as
pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

Answer

Alternativa A: aspectos ligados a missão, visão e estratégias organizacionais que estão sendo aplicadas ou não nas funções de cada
colaborador, assim como o nível de aderência à cultura da empresa, para que os programas de treinamento possam ser
construídos.

Answer

Alternativa B: objetivos e metas que as pessoas deverão cumprir com eficiência e eficácia na execução dos seus cargos, criando
assim subsídios para a construção dos programas de treinamento.

Answer

Alternativa C: perfis psicológicos e funcionais de cada colaborador comparado às funções que devem executar, examinando assim os
gaps presentes para que possam ser criados novos cargos e novos programas de treinamento que viabilizem o alcance
das metas da empresa.

Answer

Alternativa E: perfis das pessoas, determinando quais atitudes, conhecimentos e competências necessários para que cada
colaborador possa contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Questão de Gestão de Pessoas — TRF - 5¬ REGI+O — 2017 — Diversas

Ficha técnica da questão

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