Questão de Gestão de Pessoas — TRE-SP 2012

Question

Donald Kirkpatrick (1998) propõe a aplicação de uma avaliação de treinamento em quatro níveis: reação, aprendizado,
aplicação e resultados. Avaliar resultados no nível de resultados, significa determinar se o treinamento

Accepted Answer

Alternativa A: afetou positivamente os resultados dos negócios ou contribuiu com os objetivos da organização.

Answer

Alternativa B: gerou significado para que os participantes melhorem ou aumentem seus conhecimentos na prática do seu trabalho e
em suas vidas.

Answer

Alternativa C: trouxe identificação às pessoas treinadas para que possam transferir os novos conhecimentos e habilidades
assimilados para o ambiente real de trabalho.

Answer

Alternativa D: foi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto aos recursos utilizados, ambiente e instalações.

Answer

Alternativa E: foi percebido como satisfatório pelos treinandos quanto às metodologias aplicadas durante o treinamento e a habilidade
dos instrutores em transmitirem os conteúdos propostos.

Questão de Gestão de Pessoas — TRE-SP — 2012 — Diversas

Ficha técnica da questão

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