As atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel importante na sobrevivência e crescimento de qualquer organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH: I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público. III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade. IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente. Está correto o que se afirma APENAS em