Questão de Gestão de Pessoas — TCE-PR 2016

Question

Haja vista que, atualmente, se reconhece que as tecnologias de gestão de desempenho e de competências são similares,
porquanto pressupõem o alinhamento entre comportamentos individuais e objetivos e resultados organizacionais, assinale
a opção correta, a respeito da avaliação de desempenho.

Accepted Answer

Alternativa D: Gerir o desempenho humano no trabalho implica a adoção tanto de práticas de monitoramento de comportamentos e
resultados, tais como as técnicas de incidentes críticos e de autorregistros, quanto de avaliação, como, por exemplo, os
métodos de escala gráfica, de observação comportamental e de padrão misto.

Answer

Alternativa A: O feedback gerencial e a revisão dos planos de trabalho devem ser executados ao final dos ciclos avaliativos, quando
há evidências suficientes sobre os desempenhos individuais e coletivos, pois, se forem executados durante os ciclos,
resultarão em erros de leniência, severidade e tendência central.

Answer

Alternativa B: Se as avaliações de desempenho focalizam os comportamentos necessários à consecução de objetivos e resultados
individuais e organizacionais, então é correto afirmar que resultados inapropriados se devem ou a fatores relativos às
tarefas ou a características dos próprios trabalhadores.

Answer

Alternativa C: Embora assentadas em pressupostos similares, a gestão do desempenho e a gestão de competências se distinguem
no seguinte: aquela avalia os empregados a partir dos resultados de seus trabalhos; esta considera os conhecimentos, as
habilidades e as atitudes individuais necessários ao trabalho.

Answer

Alternativa E: Resultados de avaliações que indiquem deficiências de desempenho decorrentes das características dos trabalhadores
devem ser tratados a partir de planos de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

Questão de Gestão de Pessoas — TCE-PR — 2016 — Diversas

Ficha técnica da questão

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