Questão de Gestão de Pessoas — TCE-PR 2016

Question

Acerca da análise de cargos, que é fundamental para os setores de gestão de pessoas, pois provê insumos para
processos diversos, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e
gestão da remuneração, assinale a opção correta.

Accepted Answer

Alternativa C: Consultas ao Catálogo Brasileiro de Ocupações e entrevistas com especialistas e gerentes são recursos que podem
contribuir para o controle da exatidão das informações sobre os cargos obtidas a partir de coleta de dados efetuadas junto
dos trabalhadores de uma organização.

Answer

Alternativa A: No setor público, a análise e a descrição de cargos não se aplicam a cargos comissionados, pois estes são passíveis
de ocupação por indivíduo sem vínculo funcional anterior com o órgão.

Answer

Alternativa B: Os conceitos de cargo e competência, por serem ambos fundamentados nos princípios da flexibilidade, da autonomia e
da amplitude funcionais, podem substituir um ao outro.

Answer

Alternativa D: A especificação dos conteúdos das atividades dos cargos deve ser orientada pelo princípio da rigidez, tanto na
alocação de pessoal quanto na distribuição e movimentação dos cargos ao longo da estrutura organizacional.

Answer

Alternativa E: A fim de evitar a proliferação de cargos e os consequentes conflitos e desentendimentos entre empregados,
recomenda-se que cada descrição de cargo seja genérica o suficiente para capturar toda a sorte de tarefas, deveres,
responsabilidades, experiências e capacidades exigidas dos trabalhadores.

Questão de Gestão de Pessoas — TCE-PR — 2016 — Diversas

Ficha técnica da questão

Comentários da comunidade(0)