Questão de Gestão de Pessoas — TCE-PR 2016

Question

Considerando que a gestão de pessoas por competências tem sido o modelo adotado por organizações de setores
públicos de diversos países, inclusive no Brasil, assinale a opção correta, relativamente a gestão de pessoas por
competências e à prática dessa modalidade de gestão no setor público brasileiro.

Accepted Answer

Alternativa E: São preceitos da gestão por competências: alinhamento das políticas de recursos humanos com a estratégia
organizacional; coerência entre as políticas de recursos humanos; convergência de atitudes e comportamentos dos
gestores organizacionais com a unidade de recursos humanos; integração entre força de trabalho e objetivos
organizacionais.

Answer

Alternativa A: A adoção do modelo de gestão por competências representa uma tentativa de se eliminar os traços de subjetividade e
imprevisibilidade que ainda permeiam o cenário da administração pública e respectivas organizações e setores de gestão
de pessoas.

Answer

Alternativa B: Nas organizações públicas, o mapeamento de competências é dispensável, já que diversos documentos oficiais, como,
por exemplo, os regimentos internos, dispõem sobre as atribuições e responsabilidades das unidades organizacionais e de
seus respectivos servidores.

Answer

Alternativa C: Provas de conhecimentos em seleções públicas de pessoal exemplificam uma das práticas da gestão por
competências, na medida em que o conceito de competências remete ao conjunto de conhecimentos, habilidades e
atitudes integrantes dos repertórios cognitivos e afetivos dos candidatos.

Answer

Alternativa D: As recentes políticas de pessoal no setor público visam à utilização da noção de competências em todas as funções de
administração de recursos humanos desempenhadas pelos setores de gestão de pessoas.

Questão de Gestão de Pessoas — TCE-PR — 2016 — Diversas

Ficha técnica da questão

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