O Analista de Gestão de Pessoas do Tribunal de Contas de Goiás acabou de ser indicado para comandar a Comissão de Mudanças na organização e sabe que para obter sucesso em suas estratégias deverá ficar atento, pois I.um dos motivos que dificulta a modificação de valores culturais é o de que eles reforçam a si mesmos. II.a mudança de uma cultura resulta em mudança nas histórias e símbolos, sem alterar os conceitos básicos das pessoas a respeito do que é ou não um comportamento adequado na organização. III.os gestores podem modificar a cultura da organiza- ção com o gerenciamento de símbolos e das dificuldades extremas de tal mudança. IV.todas as empresas têm valores culturais coerentes com o desempenho elevado. Está correto o que consta em