Questão de Gestão de Pessoas — SUSEP 2010

Question

Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é um dos mais utilizados e divulgados. Aparentemente é o
método mais simples, mas que requer alguns cuidados para compensar suas desvantagens. Constitui-se em uma
desvantagem do método das escalas gráficas:

Accepted Answer

Alternativa B: necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência dos avaliadores; tende a
apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinados.

Answer

Alternativa A: sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.

Answer

Alternativa C: deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.

Answer

Alternativa D: custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.

Answer

Alternativa E: é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; discrimina apenas os
empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores.

Questão de Gestão de Pessoas — SUSEP — 2010 — Diversas

Ficha técnica da questão

Comentários da comunidade(0)