No planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas, fora da ordem correta, são:
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avaliar os resultados e fazer as correções necessárias
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formular estratégia para alcançar os objetivos
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definir o negócio e desenvolver o sentido da missão
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implementar a estratégia
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definir uma visão e estabelecer os objetivos A seqüência correta das etapas é