Questão de Gestão de Pessoas — Petrobras 2018

Question

Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna
lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Um dos benefícios da avaliação de desempenho é

Accepted Answer

Alternativa C: estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em
seus empregados.

Answer

Alternativa A: garantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.

Answer

Alternativa B: favorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e
psicológica dos avaliadores.

Answer

Alternativa D: proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização.

Answer

Alternativa E: realçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no
campo da normalidade.

Questão de Gestão de Pessoas — Petrobras — 2018 — Diversas

Ficha técnica da questão

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