A Avaliação consiste no processo de obtenção de informações sobre os efeitos que um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas tem na concretização das metas da empresa. Compreende 4 (quatro) níveis: I. Avaliação de Reação. II. Avaliação de Aprendizagem. III. Avaliação Com portamental. IV. Avaliação do Resultado Final. Associando os itens I, II, III e IV às lacunas a seguir, temos respectivamente: ( ) É o nível de avaliação mais complexo, pois não pode ser feito de maneira imediata. Utiliza–se de amostragem de atividades. ( ) Utiliza–se de questionários. ( ) A grande dificuldade deste nível de avaliação está em separar do treinamento dos efeitos de outras atividades e eventos . ( ) Utiliza–se de entrevistas objetivas ou testes de perguntas abertas. Assinale a sequência correta, de cima para baixo é: