A técnica de avaliação de desempenho refere-se ao monitoramento de fatores com os quais os gestores podem equilibrar
as necessidades individuais dos trabalhadores de forma a obter os melhores resultados para a organização e as pessoas.
Com relação aos objetivos de um processo de avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir. I. Identificar
hiatos entre o padrão de excelência e a performance apresentada pelos colaboradores. II. Orientar a elaboração do plano
de treinamento e desenvolvimento. III. Conciliar o interesse da empresa em relação aos interesses dos empregados.
Assinale: