Questão de Gestão de Pessoas — MP-BA 2011

Question

Atualmente, as empresas utilizam Métodos variados de Avaliação de Desempenho, em função das suas necessidades.
Sobre esses Métodos, é correto afirmar:

Accepted Answer

Alternativa E: Os exemplos excepcionalmente bons ou indesejáveis dos comportamentos do funcionário, no Método de Incidentes
Críticos, são registrados e revisados periodicamente.

Answer

Alternativa A: O Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve
colocar, nas colunas, os fatores determinantes do desempenho e, nas linhas, os graus de desempenho.

Answer

Alternativa B: O Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve
colocar, nas linhas, os fatores determinantes do desempenho e, nas colunas, os graus de desempenho.

Answer

Alternativa C: A subjetividade é muito alta na Avaliação 360 Graus, pois todos avaliam todos.

Answer

Alternativa D: A Administração por Objetivos é um método de difícil avaliação, pois, ao estabelecer as metas individuais, o funcionário
pode se distanciar das metas organizacionais.

Questão de Gestão de Pessoas — MP-BA — 2011 — Diversas

Ficha técnica da questão

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