Questão de Gestão de Pessoas — IFC 2012

Question

Sobre a gestão de pessoas por competências assinale a opção correspondente.

Accepted Answer

Alternativa C: Considera aspectos tais como conhecimentos, habilidades, atitudes dos colaboradores.

Answer

Alternativa A: A gestão por competências busca a avaliação de pessoas no âmbito subjetivo, sobrepondo absolutamente o
quantitativo.

Answer

Alternativa B: Quanto à implementação da gestão de pessoas por competências, é necessário saber quanto cada colaborador possui
de cada competência, mensurando de forma sistemática e com um modelo único definido por convenção do conselho
federal de administração.

Answer

Alternativa D: Ocorrendo de um colaborador estar acima do nível necessário para a função, como regra geral ele é considerado apto
ao cargo, devendo ser mantido na mesma função e recompensado com bônus financeiro, aumentos salariais, sendo este
um dos arcabouços da gestão por competências na administração pública.

Answer

Alternativa E: Esse tipo de gestão se restringe a competências técnicas, para parametrizar, exclusivamente, de outro modo estaria
em desacordo com os pressupostos da gestão de pessoas por competências.

Questão de Gestão de Pessoas — IFC — 2012 — Diversas

Ficha técnica da questão

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