Questão de Gestão de Pessoas — IF-TO 2016

Question

No cenário atual, em um ambiente dinâmico, na Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho constitui um meio para
melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. Assinale a alternativa correta.

Accepted Answer

Alternativa D: A avaliação de desempenho é um processo que identifica, entre outros, as qualidades de uma pessoa e, sobretudo,
qual a sua contribuição para o negócio da organização.

Answer

Alternativa A: A avaliação de desempenho é um valor, apenas, das recompensas e não dependem de esforço individual que a
pessoa estará disposta a realizar.

Answer

Alternativa B: A avaliação de desempenho é uma atividade subjetiva implícita nos processos organizacionais, pois não é o ideal que
se faça uma autoavaliação.

Answer

Alternativa C: A avaliação de desempenho é composta por uma comissão dentro da organização que tem como objetivo fiscalizar e
gerar uma normativa para aprovar e desaprovar o comportamento humano.

Answer

Alternativa E: Avaliação de desempenho é um método com fator definido com uma descrição sumária simples e objetiva que, quanto
melhor esta descrição, tanto menor a precisão do fator.

Questão de Gestão de Pessoas — IF-TO — 2016 — Diversas

Ficha técnica da questão

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