O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) engloba, além dos atos legislativos que protegem o trabalhador, o atendimento a necessidades e aspirações humanas, baseado na ideia de humanização do trabalho e na responsabilidade social das organizações. Sobre as teorias de QVT, analise as proposições abaixo: I. A teoria QVT de Werther & Davis (1981) defende que o “trabalho em si" é o aspecto mais importante, mesmo que todos os outros fatores sejam satisfatórios, pois o cargo deve ser interessante, desafiador e compensador. II. A teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow e a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg são exemplos de teorias utilizadas/aplicadas para o desenvolvimento dos estudos relacionados à QVT. III. A teoria de Hackman & Oldham (1974) é o único modelo de QVT que foi desenvolvido para obtenção de um instrumento avaliativo quantitativo, cujo desenlace das respostas coletadas e dos cálculos realizados resulta em um valor denominado de Potencial Motivador do Trabalho. IV. Ainda de acordo com a teoria de Werther & Davis (1981), a avaliação da QVT deve considerar fatores organizacionais, ambientais e comportamentais para fins de elaboração/desenho dos cargos cuja competência deve ser exclusiva da organização, sem a participação dos trabalhadores. V. A teoria de Nadler & Lawler (1983) buscou delimitar uma lista de fatores que fomentam a efetividade dos programas de QVT, bem como definir os pontos centrais merecedores de um gerenciamento continuado, como o desenvolvimento de projetos em diferentes níveis da organização. Estão CORRETAS apenas: