Questão de Gestão de Pessoas — IBGE 2013

Question

Qual a diferença entre um plano de sucessão e um plano de recolocação interna?

Accepted Answer

Alternativa D: Na sucessão, especificam-se planos e objetivos para cada pessoa, enquanto para a recolocação interna em geral,
desenvolve-se um plano de ação informal que se resume a um reporte da situação existente.

Answer

Alternativa A: Na sucessão, a flexibilidade é limitada na estrutura do plano, embora as decisões envolvam grande leque de
possibilidades, enquanto na recolocação não ocorre tal limitação.

Answer

Alternativa B: Na sucessão, os candidatos são avaliados via observação da performance no trabalho, demonstração de competência
e progresso na ocupação atual, enquanto na recolocação ocorre uma avaliação múltipla de diferentes gerentes sobre os
candidatos em várias situações de trabalho.

Answer

Alternativa C: Na sucessão, são avaliados os melhores candidatos, e na recolocação interna, os candidatos com melhor potencial de
desenvolvimento.

Answer

Alternativa E: Na sucessão, buscam-se linhas verticais dentro das ocupações, enquanto para a recolocação interna se desenvolve
um pool de talentos: candidatos com capacidade para assumir qualquer posição.

Questão de Gestão de Pessoas — IBGE — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

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