Questão de Gestão de Pessoas — IBGE 2013

Question

Para uma Administração de Pessoal eficaz, é fundamental a compreensão e a gestão do custo do trabalhador no Brasil ou,
como é popularmente conhecido, do Custo Brasil. O Custo Brasil é entendido como a(o )

Accepted Answer

Alternativa B: expressão matemática de todos os encargos trabalhistas básicos aos quais o empregador está obrigado, por lei, a
honrar, como, por exemplo, o 13o salário, a multa decorrente da rescisão imotivada do contrato de trabalho e as
contribuições previdenciárias.

Answer

Alternativa A: parcela do custo do trabalhador, em torno de 42%, que se perde entre o bolso do empregador e o bolso do empregado,
ficando nos cofres públicos.

Answer

Alternativa C: inclusão dos encargos do INSS em que, aproximadamente, R$ 0,80 para cada R$ 1,00 pagos a um empregado no
Brasil vão para os cofres da previdência pública.

Answer

Alternativa D: parte que vai para o bolso dos empregados e se reverte em benefícios em seu favor, com exceção da parte relativa ao
décimo terceiro salário e o ônus de férias de 1/3.

Answer

Alternativa E: custo agregado por força de lei a contratos de trabalho, aos quais o empregador está obrigado, por lei, a honrar,
desconsiderando-se bônus de férias, depósitos no FGTS, adicionais de periculosidade, insalubridade e adicional de
transferência, entre outros.

Questão de Gestão de Pessoas — IBGE — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

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