Questão de Gestão de Pessoas — EBSERH 2013

Question

A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função da atividade que
ela desempenha (CHIAVENATO, 2004). Assinale a alternativa que contém os conceitos que mais caracterizam a avaliação
do desempenho.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2004.

Accepted Answer

Alternativa C: A avaliação permite que os subordinados conheçam aquilo que o chefe pensa a respeito do seu desempenho.

Answer

Alternativa A: A avaliação do desempenho deve ser desconsiderada como fundamento para aumentos salariais ou demissão de
funcionários

Answer

Alternativa B: A avaliação deve enfatizar o indivíduo no cargo e a impressão a respeito de seus hábitos pessoais observados no
trabalho.

Answer

Alternativa D: A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho humano.

Answer

Alternativa E: O seu objetivo primordial é proporcionar benefícios para a organização em detrimento dos funcionários.

Questão de Gestão de Pessoas — EBSERH — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

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