Questão de Gestão de Pessoas — CVM 2010

Question

De forma prática, na descrição de competências, devem-se evitar as recomendações abaixo, com exceção de:

Accepted Answer

Alternativa A: a construção de descrições objetivas, claras e curtas e a utilização de termos que facilitem a compreensão das
pessoas.

Answer

Alternativa B: ambiguidades, como, por exemplo, “implementar modelos de gestão bem sucedidos em outras organizações”. Não se
sabe, nesse caso, se a pessoa deve ser capaz de “implementar, na organização em que trabalha, modelos de gestão que
foram bem sucedidos em outras organizações”, ou, então, “implementar, em outras organizações, modelos de gestão bem
sucedidos”. Essa redação é ambígua, dando margem à dupla interpretação.

Answer

Alternativa C: irrelevâncias e obviedades como, por exemplo, “coordenar reuniões que são marcadas”. Nesse caso, bastaria dizer:
“coordena reuniões”.

Answer

Alternativa D: a utilização de verbos que não expressem uma ação concreta, ou seja, que não representem comportamentos
passíveis de observação no trabalho como, por exemplo, saber, apreciar, acreditar e pensar, entre outros.

Answer

Alternativa E: abstrações como, por exemplo, “pensa o inédito, sugerindo ideias que resolvam divergências”. Nesse exemplo, seria
melhor dizer simplesmente: “sugere ideias para solucionar problemas”.

Questão de Gestão de Pessoas — CVM — 2010 — Diversas

Ficha técnica da questão

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