No que diz respeito à Gestão de Pessoas, o sistema de remuneração, conforme Chiavenato, deve ser desenhado para atingir vários objetivos: I. Atrair e reter talentos na organização. II. Aumentar a produtividade e a qualidade no trabalho. III. Reduzir custos. IV. Estabelecer uma "competição" entre os que desejam maiores salários. Estão corretas: