Sobre a avaliação do desempenho do colaborador, analise as afirmativas a seguir: I. A avaliação deve cobrir o desempenho nas atividades, alcance de metas e objetivos. II. Deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho. III. a ênfase no processo se dá sobre o preenchimento dos formulários.
IV. Os comentários desfavoráveis do avaliador conduzem a uma reação negativa e de não aceitação por parte do avaliado. São pontos fracos do processo avaliativo: