Questão de Gestão de Pessoas — CODATA 2013

Question

Para Levinson, a Administração por Objetivos e os processos de avaliação de desempenho são inerentemente
autodestrutivos a longo prazo, por se basearem em uma psicologia de recompensa e punição que intensifica a pressão
exercida sobre cada indivíduo, proporcionando-lhe uma escolha de objetivos muito limitada.Tais processos podem ser:

Accepted Answer

Alternativa A: melhorados de forma a incluir a avaliação coletiva e dando-se prioridade às metas pessoais dos funcionários, com a
necessidade de elevados padrões ético na organização e responsabilidade pessoal em alto grau.

Answer

Alternativa B: piorados com a avaliação coletiva, ao se dar prioridade às metas pessoais dos funcionários, mesmo com a exigência
de elevados padrões éticos na organização e responsabilidade pessoal em alto grau.

Answer

Alternativa C: melhorados de forma a incluir a avaliação individual e dando-se prioridade às metas pessoais dos funcionários. Essas
práticas exigem que haja, na organização, elevados padrões éticos e responsabilidade pessoal em alto grau.

Answer

Alternativa D: melhorados de forma a incluir a avaliação coletiva e dando-se prioridade às metas coletivas dos funcionários. Essas
práticas exigem que haja, na organização, elevados padrões éticos e responsabilidade pessoal em alto grau.

Answer

Alternativa E: piorados, mesmo com a inclusão da avaliação individual, comprioridade para as metas pessoais dos funcionários, pois
essas práticas exigiriam da organização elevados padrões éticos e responsabilidade pessoal em alto grau.

Questão de Gestão de Pessoas — CODATA — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

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