Questão de Gestão de Pessoas — Chesf 2012

Question

Para fazer diferença como líder, o gerente de RH de uma empresa defende a utilização do modelo de liderança situacional
de Hersey e Blanchard.
O argumento utilizado por esse gerente para justificar sua preferência é que a adoção desse modelo permite que seja(m)

Accepted Answer

Alternativa B: valorizadas a presteza do funcionário e a sua disposição para o desempenho de tarefas, bem como a sua capacidade
de corresponder às expectativas, itens fundamentais na definição do estilo adequado de liderança.

Answer

Alternativa A: favorecida a relação com os outros, baseando-se no charme, no magnetismo, na inspiração e na emoção para, dessa
forma, inspirar confiança e administrar bem suas impressões.

Answer

Alternativa C: demonstradas a visão e a missão organizacionais de forma clara em termos de ações e propósitos, não apenas
verbalmente como também através de seu comportamento

Answer

Alternativa D: feitas mudanças positivas no modo como as organizações e as pessoas conduzem suas atividades, gerando, assim,
melhores resultados para a organização.

Answer

Alternativa E: utilizados estilos iguais com o mesmo subordinado, quando ele estiver executando tarefas diferentes, uma vez que há
um estilo único de liderança para todos os propósitos.

Questão de Gestão de Pessoas — Chesf — 2012 — Diversas

Ficha técnica da questão

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