Questão de Gestão de Pessoas — ANVISA 2013

Question

É comum o uso das expressões “gestão de competências” e “gestão de pessoas baseada em competências” para indicar a
mesma forma de gerenciar. Sem dúvidas, a gestão por competências é uma forte tendência na área de RH/Gestão de
Pessoas. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

Accepted Answer

Alternativa B: Quando a empresa necessita agregar competências, uma vez que não possui as competências necessárias para
continuar competitiva, é a área de Recrutamento e Seleção de Pessoas que tem o papel fundamental de atender essas
necessidades organizacionais.

Answer

Alternativa A: A gestão por competências, numa gestão de pessoas, considera que a soma de todos os conhecimentos resulta na
competência maior dos seus funcionários.

Answer

Alternativa C: Os indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional, como por exemplo, índice de
absenteísmo.

Answer

Alternativa D: Fazer o mapeamento de competências internas é o mesmo que identificar as competências organizacionais futuras que
a empresa necessitará para continuar competitiva no mercado.

Answer

Alternativa E: Na Seleção de Pessoal, baseada nas competências, leva–se em consideração apenas as competências exigidas para
o cargo e a dos candidatos à vaga.

Questão de Gestão de Pessoas — ANVISA — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

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