O comprometimento organizacional está fortemente relacionado à satisfação no trabalho, mas com diferenças significativas. Para vários autores, o comprometimento vai muito além de uma postura de lealdade passiva para com a organização, envolve também um relacionamento ativo que busca seu bem–estar. Sobre esse assunto, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) O comprometimento afetivo ocorre quando o funcionário deseja permanecer na organização por não conseguir outro emprego. ( ) O comprometimento contínuo ocorre quando o funcionário deseja permanecer na organização devido a ligações emocionais. ( ) Os valores dos funcionários não foram considerados nos estudos sobre comprometimento organizacional, apenas os da empresa. ( ) O comprometimento pode ser caracterizado por uma forte crença e aceitação dos objetivos e valores da organização. ( ) O comprometimento pode ser caracterizado pelo desejo do funcionário de se manter membro da organização.