Questão de Gestão de Pessoas — ANVISA 2013

Question

Os conflitos são comuns no cotidiano organizacional. Adotar e saber os vários estilos para administrá–los, conhecendo os
seus antecedentes e os efeitos, é condição básica para qualquer gestor. Sobre esse assunto, é correto afirmar que

Accepted Answer

Alternativa E: o conflito pode despertar sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir meios
eficazes de realizar as tarefas.

Answer

Alternativa A: são condições antecedentes de conflito os recursos compartilhados quando os recursos da organização são
abundantes e cada grupo quer ter o maior proveito destes.

Answer

Alternativa B: o conflito que surge da compreensão de que os objetivos são diferentes entre as pessoas, e que há oportunidades de
interferência ou bloqueio, é chamado de formal ou experienciado.

Answer

Alternativa C: o estilo de compromisso consiste em resolver os pontos menores de discordância e deixar os problemas maiores para
serem resolvidos posteriormente.

Answer

Alternativa D: o conflito, quando usado como meio de chamar a atenção para os problemas existentes, é, claramente, um resultado
negativo do conflito.

Questão de Gestão de Pessoas — ANVISA — 2013 — Diversas

Ficha técnica da questão

Comentários da comunidade(0)