No final do século XX e início desse, expressões como tecnologia, globalização, vantagem competitiva e competências tornaram–se corriqueiras no mundo dos negócios. Mais do que entrarem no vocabulário organizacional, é preciso analisar as mudanças na cultura das empresas e, consequentemente, nas pessoas que nelas trabalham. A Gestão de Pessoas assume papel fundamental nesses novos tempos e o processo seletivo é um componente vital para o enfrentamento dos desafios atuais. Com base nisso, analise as assertivas abaixo. I. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos. II. O processo é chamado de seletivo, pois tem como único objetivo suprir as necessidades de mão de obra da organização. III. No recrutamento são escolhidos e classificados os candidatos adequados, ou seja, deve–se recrutar os candidatos que mais se adequarem à realidade e demandas da empresa. IV. Pode–se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas. É correto o que se afirma em