Questão de Gestão de Pessoas — AMAZUL 2015

Question

Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)

Accepted Answer

Alternativa B: ato de avaliar, fazendo uso de seu conceito geral a respeito do avaliado, independentemente da característica avaliada,
levando à contaminação de julgamento por parte do avaliador.

Answer

Alternativa A: ato de usar sempre os valores médios dos formulários de avalição para julgar os avaliados.

Answer

Alternativa C: consequência da aplicação de uma ferramenta de avaliação de desempenho, observável pela melhoria das
competências essenciais da organização.

Answer

Alternativa D: denominação dada ao efeito contrário ao pretendido em uma avaliação de desempenho.

Answer

Alternativa E: agrupamento dos avaliados de acordo com determinados traços de semelhança usados quando se tem um elevado
número de pessoas, ou ainda, para suprir as dificuldades ocasionadas pela comparação binária.

Questão de Gestão de Pessoas — AMAZUL — 2015 — Diversas

Ficha técnica da questão

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