Questões de Administração Pública — UNIFEI 2016 — Diversas

Questão 1UNIFEI·Diversas·2016Administração Pública

A Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) emitiu em dezembro de 2009 o Guia Referencial para Medição de Desempenho e Manual para Construção de Indicadores. O referido documento foi elaborado de forma a servir de referencial metodológico para que organizações e órgãos públicos possam mensurar seu desempenho. De acordo com o Manual, há duas dimensões que constituem o desempenho: Dimensão do Resultado (Eficiência, Eficácia e Efetividade) e Dimensão do Esforço (Economicidade, Excelência e Execução). Relacione a primeira coluna com a segunda e marque a alternativa que indica a correta sequência de cima para baixo:

A3, 2, 1.B3, 1, 2.C2, 1, 3.D1, 2, 3.

Questão 2UNIFEI·Diversas·2016Administração Pública

Com relação ao Manual de Orientação para a Gestão do Desempenho do Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), pode-se afirmar, exceto: Avaliação de desempenho como instrumento da Gestão de Pessoas

AA gestão do desempenho consiste num conjunto de processos inter-relacionados que a organização implanta com vistas a elevar o nível de desempenho do indivíduo, do grupo e, em última análise, da própria organização.BA gestão do desempenho humano nas organizações públicas tem por finalidade o pleno atendimento das demandas dos cidadãos e da sociedade, por meio de atividades integradas que visam a aprimorar a qualificação profissional daqueles que prestam os serviços públicos.CA gestão do desempenho propõe integrar os subsistemas de recursos humanos (provisão de força de trabalho, gestão de cargos e carreiras, compensação, monitoramento, capacitação e desenvolvimento, entre outros) e a estratégia organizacional.DA avaliação de desempenho é uma das etapas do ciclo da Gestão do Desempenho e, como tal, precede e sucede outras etapas, menos importantes.

Questão 3UNIFEI·Diversas·2016Administração Pública

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), instituída em 2006 pelo Decreto 5.707, veio consolidar a visão sobre a relevância da dimensão do desenvolvimento profissional como um componente da qualidade na prestação do serviço público. Sob a perspectiva da PNDP, julgue como verdadeira (V) ou falsa (F) cada afirmativa abaixo e assinale a alternativa correta.

AV – V – F – F.BV – V – V - F.CF – V – F - V.DV – F – F – V.

Questão 4UNIFEI·Diversas·2016Administração Pública

Está correto o que se afirma sobre a implantação da Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P) nas instituições públicas, exceto em:

AA Responsabilidade Socioambiental se inicia com a decisão da instituição de revisar posturas, atitudes e práticas internas com a finalidade de consolidar a Agenda Ambiental em sua estrutura organizacional.BA A3P é uma iniciativa que demanda engajamento individual e coletivo, a partir do comprometimento pessoal e da disposição para incorporar conceitos preconizados, objetivando a mudança de hábitos e a difusão do programa.CO atendimento e a satisfação dos interesses individuais, enquanto finalidade da administração pública, faz com que esta tenha a obrigação de dar o exemplo para todos os setores da sociedade, promovendo o desenvolvimento e o crescimento sustentáveis.DQualquer instituição da administração pública, de qualquer uma das esferas do governo, pode e deve implantar a A3P.

Questão 5UNIFEI·Diversas·2016Administração Pública

Ao tomar posse no cargo de assistente em administração na UNIFEI, você é lotado em uma unidade em que os funcionários praticam a gestão do conhecimento, adquirindo e compartilhando continuamente novos conhecimentos e estão dispostos a aplicar esse conhecimento nas tomadas de decisões públicas e também na realização de tarefas vinculadas ao serviço público. Considerando as características da unidade descrita, pode-se afirmar que ela faz uso de:

Agestão compartilhada.Badministração participativa.Corganização de aprendizagem.Dadministração por objetivos.