Questões de Gestão de Pessoas — UFLA 2013 — Diversas

Questão 1UFLA·Diversas·2013Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica um conjunto de fatores de especificação dos requisitos mentais que o ocupante deve possuir, para poder desempenhar adequadamente seu cargo, conforme Chiavenato (2008).

AAptidões necessárias; iniciativa necessária; adaptabilidade ao cargo; instrução essencial.BIniciativa necessária; destreza ou habilidade; experiência anterior essencial; instrução essencial.CExperiência anterior essencial; iniciativa necessária; adaptabilidade ao cargo; concentração visual.DAptidões necessárias; destreza ou habilidade; experiência anterior essencial; adaptabilidade ao cargo.

Questão 2UFLA·Diversas·2013Gestão de Pessoas

Analise as proposições a seguir, referentes a Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Com base em Chiavenato (2008), atribua a elas verdadeiro (V) ou falso (F). ( ) Treinamento é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão. ( ) Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que prepara a pessoa para uma profissão em determinado mercado de trabalho. ( ) O conteúdo do desenvolvimento profissional pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento, a saber: transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes e desenvolvimento de conceitos. ( ) O coaching significa um esforço conjugado de desenvolvimento de pessoal, um processo de aconselhamento e de encarreiramento e um processo de liderança renovadora. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

AV – V – F – FBF – F – V – VCF – V – F – VDV – V – F – V

Questão 3UFLA·Diversas·2013Gestão de Pessoas

Conforme Chiavenato (2008), são características principais da cultura organizacional, EXCETO:

APolítica salarialBValores dominantesCClima organizacionalDRegularidade nos comportamentos observados

Questão 4UFLA·Diversas·2013Gestão de Pessoas

Com base em Chiavenato (2008), as alternativas sobre sistemas de informação em recursos humanos são corretas, EXCETO:

AO ponto de partida para um sistema de informação de recursos humanos é o relatório gerencial.BUm sistema de informações de recursos humanos utiliza a avaliação de desempenho como fonte de dados.CUm sistema de informações deve identificar e envolver toda a rede de fluxos de informação, para ser projetado para cada grupo de decisões.DA montagem de um sistema de informações de recursos humanos requer análise e avaliação da organização ou de seus subsistemas e das suas respectivas necessidades de informação.

Questão 5UFLA·Diversas·2013Gestão de Pessoas

Conforme Chiavenato (2008), são objetivos principais da higiene do trabalho, EXCETO:

AEliminação das causas das doenças profissionais e prevenção de agravamento de doenças e de lesões.BRedução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoa doente ou portadora de defeito físico.CManutenção da saúde do trabalhador e aumento da produtividade, por meio de controle do ambiente de trabalho.D15 Manutenção da limpeza das máquinas e equipamentos, do trabalhador e de sua roupa usada no ambiente de trabalho.