Questões de Gestão de Pessoas — UECE 2017 — Diversas

Questão 1UECE·Diversas·2017Gestão de Pessoas

Considerando as responsabilidades da área de Gestão de Pessoas, assinale a opção que NÃO corresponde a uma delas.

AContribuir com a mobilização do quadro de empregados para os objetivos organizacionais.BRecrutar e selecionar os empregados nas competências organizacionais.CAcompanhar periodicamente o clima organizacional e propor estratégias para elevar continuamente a satisfação e o bem estar dos empregados com a organização.DRealizar ações sociais com a comunidade nos arredores da empresa, visando garantir uma boa imagem no mercado, mesmo que a empresa não desenvolva ações de responsabilidade social com os próprios empregados.

Questão 2UECE·Diversas·2017Gestão de Pessoas

No que concerne aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas em uma organização, assinale a afirmação verdadeira.

AO treinamento é orientado à preparação do empregado para oportunidades futuras, enquanto o desenvolvimento foca o presente.BO treinamento é um processo cíclico realizado pontualmente em alguns momentos do ano.CO treinamento é composto por quatro etapas: diagnóstico de necessidades, desenho do programa, implementação e avaliação dos resultados.DO treinamento é um processo sistemático que altera o comportamento dos empregados na direção dos objetivos organizacionais, focando unicamente nas informações sobre produtos/serviços da empresa, políticas, diretrizes e regulamentos.

Questão 3UECE·Diversas·2017Gestão de Pessoas

Em relação ao conceito e objetivos da avaliação de desempenho nas organizações, é correto afirmar que

Aé o processo que mede o desempenho do funcionário e subsidia o processo de punição e desligamento do empregado na organização.Bé uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.Cé o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar o alcance dos objetivos futuros da organização.Dé a mensuração do desempenho individual para exclusivamente comparar o desempenho das pessoas na organização e oferecer recompensas.

Questão 4UECE·Diversas·2017Gestão de Pessoas

De acordo com Walton, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho enfatiza as necessidades e aspirações do ser humano, bem como a responsabilidade social do trabalhador. Para tanto, Walton propõe oito categorias conceituais que enfatizam os fatores de influência na QVT: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social. Sobre essas categorias, é correto afirmar que

Aa integração social na organização engloba os aspectos vinculados ao relacionamento pessoal e à autoestima no local de trabalho.Ba oportunidade de crescimento e segurança aborda as condições físicas e a jornada de trabalho às quais o trabalhador é submetido em seu emprego. Os aspectos constituintes destes fatores são: pagamento de horas extras para trabalhos que excedem a carga horária semanal prevista; condições de trabalho que diminuam o risco de acidentes e propensão a enfermidades; imposição de limites (máximo ou mínimo) de idade quando o trabalho pode ser prejudicial para determinada faixa etária.Ca compensação justa e adequada refere-se às experiências vivenciadas no trabalho que refletem de forma positiva ou negativa em outras esferas da vida, tais como o convívio familiar ou social. A jornada de trabalho exaustiva e constantes mudanças de residência podem constituir sérios problemas familiares.Das condições de trabalho refletem como a responsabilidade social praticada pela empresa é percebida pelo trabalhador, de forma a melhorar a sua autoestima. Dentre as atividades de responsabilidade social, podem ser elencadas: minimização da emissão de poluentes, reaproveitamento do lixo, alianças com países desenvolvidos, participação em programas de auxílio às populações de baixa renda.

Questão 5UECE·Diversas·2017Gestão de Pessoas

A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser adotada na triagem dos candidatos no recrutamento, como entrevista pessoal na seleção, como entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional, entrevista de avaliação de desempenho, entrevista de desligamento etc. Assinale a opção que corresponde a uma desvantagem da utilização da técnica entrevista no processo de seleção de candidatos.

APermite o contato face a face com o candidato, proporcionando interação direta.BÉ uma técnica altamente subjetiva, com grande margem de erro e variação.CFocaliza o candidato como pessoa.DPermite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

Questão 6UECE·Diversas·2017Gestão de Pessoas

No que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção em uma organização, é correto afirmar que

Ao recrutamento, no momento que é focado no interior da empresa, possibilita a inserção de novos talentos ao corpo funcional da organização.Bo recrutamento externo pode ocasionar frustração dos demais empregados que aspiravam à vaga, podendo comprometer a fidelidade à instituição.Co recrutamento bem feito facilita o processo de seleção e dispensa a utilização de técnicas para escolha do candidato mais próximo ao perfil requerido na vaga.Do processo de seleção acontece para substituir funcionários que foram desligados da organização e tem como única técnica a entrevista.

Questão 7UECE·Diversas·2017Gestão de Pessoas

São sistemas de RH que envolvem a gestão de pessoas em uma organização:

Acontração, controle, instrução, punição e demissão.Bseleção, retroação, supervisão, controle e demissão.Cagregação, manutenção, punição, formação e correção.Dsuprimento, aplicação, compensação, desenvolvimento e monitoração.