Questões de Direito do Trabalho — TRT - 8¬ RegiÒo (PA e AP) 2010 — Diversas

Questão 1TRT - 8¬ RegiÒo (PA e AP)·Diversas·2010Direito do Trabalho

Joana, empregada da empresa FA, recebe mensalmente verba correspondente a participação nos lucros empresariais; Débora, empregada da empresa TO, recebe mensalmente ajuda de custo; e Marta, empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentes pessoais pago por sua empregadora. Nestes casos,

Anenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial.Btodas as empregadas recebem verbas de natureza salarial.Capenas Joana e Débora recebem verbas de natureza salarial.Dapenas Débora e Marta recebem verbas de natureza salarial.Eapenas Joana recebe verbas de natureza salarial.

Questão 2TRT - 8¬ RegiÒo (PA e AP)·Diversas·2010Direito do Trabalho

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, não é considerado como salário, a educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a

Amatrícula, livros e material didático, apenas.Bmatrícula, mensalidade e anuidade, apenas.Cmatrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.Dmensalidade, anuidade, livros e material didático, apenas.Emensalidade e anuidade, apenas.

Questão 3TRT - 8¬ RegiÒo (PA e AP)·Diversas·2010Direito do Trabalho

Joaquim cometeu delito tipificado pelo Código Penal brasileiro e sofreu condenação em primeira instância. Seu advogado apresentou recurso cabível tempestivamente, porém, ainda não houve julgamento. Diante desta situação, seu contrato individual de trabalho por prazo determinado

Anão sofrerá qualquer alteração.Bpoderá ser rescindido por justa causa obreira.Cserá suspenso.Dserá interrompido.Eserá automaticamente rescindido por força maior.

Questão 4TRT - 8¬ RegiÒo (PA e AP)·Diversas·2010Direito do Trabalho

Lúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até

Atrês e cinco dias consecutivos.Bdois e três dias consecutivos.Cdois dias consecutivos.Dtrês dias consecutivos.Ecinco dias consecutivos.

Questão 5TRT - 8¬ RegiÒo (PA e AP)·Diversas·2010Direito do Trabalho

Segundo as normas preconizadas na Consolidação das Leis do Trabalho, o pagamento do salário,

Ana modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.Bqualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.Cqualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.Dna modalidade de contrato individual de trabalho por prazo determinado, pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto no que concerne a comissões e percentagens.Ena modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto no que concerne as gratificações.