Questões de Psicologia — TRT - 5¬ RegiÒo (BA) / Diversas

Questão 1TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

Com base no trabalho de Mowday, Steers e Porter (1979) considera-se que o comprometimento organizacional possui três componentes:

Aaceitação dos objetivos organizacionais, disposição para trabalhar com afinco pela organização e desejo de permanecer na organização.Bsatisfação com a vida em geral, aceitação das políticas e normas da organização e identificação de desempenho diferenciado da organização.Cdisposição para administrar os conflitos de relacionamento, satisfação com a remuneração recebida e orgulho de pertencer à organização.Dsatisfação com as condições de trabalho, respeito pela liderança e presença de desafios futuros.Epercepção de ambiente justo e igualitário, desejo de autorrealização e presença de políticas que garantam a segurança dos trabalhadores.

Questão 2TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

Kenneth Thomas (1976) propõe um modelo que retrata cinco estilos de administrar conflitos, considerando duas variáveis: a assertividade e a cooperação. O estilo de compromisso reflete

Auma combinação de ambas as variáveis de assertividade e cooperação, ocorre quando cada parte aceita ganhos e perdas para a solução de conflitos.Balto grau de cooperação entre as partes, para suavizar o conflito e manter a harmonia das relações interpessoais.Calto grau de assertividade para impor o próprio interesse, ocorre uma competição do tipo ganhar/perder forçando o uso da autoridade.Dalto grau de cooperação e assertividade, habilita ambas as partes a ganhar, utilizando a negociação para reduzir as diferenças.Ebaixo grau de assertividade e cooperação, ocorre atitude de fuga, onde a parte procura evitar situações de conflito e, busca outra saída.

Questão 3TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

O modelo piagetiano divide os períodos do desenvolvimento humano de acordo com o aparecimento de novas qualidades de pensamento, sendo que, no período das operações concretas, surge uma nova capacidade mental da criança, isto é, ela consegue realizar uma ação física ou mental dirigida para um fim (objetivo) e revertê-la para o seu início, que foi nominada por

Questão 4TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

Três fatores influenciam as decisões éticas em uma organização:

Apolítica vigente, bem-estar dos funcionários e resultados da empresa.Bdiversidade de princípios, legislação e expectativa ética dos clientes.Cimagem pública, procedimentos administrativos e sanções diciplinares.Dintensidade ética, desenvolvimento moral e definição de princípios éticos.Evisibilidade da empresa, exigências de mercado e prática de negócios.

Questão 5TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

O estudo do comportamento organizacional envolve três níveis hierárquicos de abordagem: a macroperspectiva, a perspectiva intermediária e a microperspectiva do comportamento organizacional. A perspectiva intermediária do comportamento organizacional trata do comportamento

Ado indivíduo ao trabalhar sozinho na organização, e de pequenos grupos multidisciplinares.Bde grupos e de equipes na organização.Cdo sistema organizacional como uma totalidade, e do indíviduo na operação de equipamentos.Ddo mercado frente à organização, e da estrutura funcional aplicada.Edos clientes, em relação aos produtos/serviços da organização e da percepção dos indivíduos quanto à satisfação de fazerem parte da empresa.

Questão 6TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

Para a aplicação do H-T-P (Técnica Projetiva de Desenho Casa - Árvore - Pessoa), indica o Manual, que afora um Protocolo para desenho do H-T-P, um Protocolo de Interpretação para cada conjunto (acromático e cromático) do desenho da casa, da árvore e da pessoa a serem solicitados; um Protocolo de Inquérito Posterior ao Desenho e de interpretação do desenho da pessoa a ser utilizado para cada pessoa adicional desenhada (opcional); e um relógio ou cronômetro. Será necessário ainda o seguinte material:

A1 lápis preto nº 3, borracha, régua e lápis grafite colorida com, pelo menos, 10 cores (vermelho, laranja, amarelo, verde, vinho, rosa, azul, violeta, marrom e preto).Bvários lápis pretos nº 2 (ou mais macio) com borrachas; um conjunto de crayons com, pelo menos, 8 cores (vermelho, laranja, amarelo, verde, azul, violeta, marrom e preto).Clapiseira com grafite, borracha, caixa de lápis de cera com 12 cores (vermelho, rosa, laranja, amarelo, verde, azul marinho, azul claro, violeta, bege, marrom, cinza e preto).D3 lápis nº 5, borracha, compasso e jogo de esquadros.E2 lápis nº 4, borracha, 1 cola e caixa de lápis de cor com 24 cores.

Questão 7TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

Existem duas abordagens ao estudo da satisfação no trabalho: a abordagem

Acondicional e a abordagem situacional.Bempírica e a abordagem condicional.Cda satisfação e a abordagem do comprometimento.Dsistêmica e a abordagem paralela.Eglobal e a abordagem de facetas.

Questão 8TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

João executou uma tarefa agradável, sentiu-se valorizado pelo esforço despendido. Este esforço de adaptação que gera sensação de realização pessoal, bem-estar e satisfação das necessidades, mesmo que decorrente de esforços inesperados, é um esforço sadio na garantia de sobrevivência e é denominado stress positivo ou

Questão 9TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

Na construção do Código de Ética Profissional do Psicólogo buscou-se contemplar a diversidade que configura o exercício da profissão e a crescente inserção do psicólogo, em contextos institucionais e em equipes

Questão 10TRT - 5¬ RegiÒo (BA)·Diversas·2013Psicologia

Os critérios diagnósticos para Retardo Mental, apresentados no DSM-IV-TR, propõem codificar o Retardo Mental com base no nível de gravidade refletindo nível de comprometimento intelectual, sendo que o QI de 20-25 a 35-40 corresponde ao Retardo Mental