Questões de Gestão de PessoasTRF - 5¬ REGI+O 2017

14 questões da prova Diversas 2017, com gabarito oficial conferido. As duas primeiras são gratuitas.

Questão 1TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender aos clientes internos dentro do conceito de consultoria interna. Um dos fatores positivos da aplicabilidade desse modelo é

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Questão 2TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

Existem culturas organizacionais adaptativas e outras não adaptativas. As segundas, por sua rigidez são voltadas para a manutenção

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Questão 3TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

Apresenta como desvantagem a superficialidade e subjetividade, na avaliação do desempenho, e produz efeito de generalização, se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente, receberá bom em todos os demais fatores. Tais desvantagens são atribuídas ao método de avaliação do desempenho

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Questão 4TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

O capital humano é composto de dois aspectos principais: talentos e contexto. O contexto é o ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam, e é determinado por aspectos como

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Questão 5TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações. Quando são denominadas de recursos humanos, são considerados

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Questão 6TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas empresas atualmente. A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. Ela constitui um processo composto de três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento. No descongelamento temos

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Questão 7TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

A técnica de treinamento através da qual o treinando se dedica a um trabalho integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros departamentos, e que pode ser aplicada em conjunto com outras técnicas é denominada

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Questão 8TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

A avaliação 360° é feita de modo

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Questão 9TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

Considere o questionário de avaliação de desempenho abaixo. É representativo do método de avaliação de desempenho

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Questão 10TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

O planejamento de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar

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Questão 11TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

Um dos níveis de análise para levantamento de necessidades de treinamento é o da estrutura de cargos que ocorre a partir do exame dos

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Questão 12TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

A dissonância cognitiva ocorre quando

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Questão 13TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

De acordo com Abraham Maslow, uma necessidade satisfeita deixa de motivar o comportamento. Quando uma necessidade muito intensa foi satisfeita, pode-se dizer que ela está

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Questão 14TRF - 5¬ REGI+O·Diversas·2017Gestão de Pessoas

O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante

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