Questões de Psicologia Jurídica — TRF - 3¬ REGI+O / Diversas

Questão 1TRF - 3¬ REGI+O·Diversas·2014Psicologia Jurídica

Dentre os métodos alternativos de resolução de conflitos estão a conciliação e a mediação. Uma diferença entre ambos é que a conciliação

Avisa ao acordo para dar evolução à demanda, caminhando para as sessões de conciliação seguintes.Bnão pode ser muito rápida, pois requer o conhecimento da inter-relação das partes em conflito.Cdepende de que o conciliador nunca apresente sugestões, para não influenciar as partes no acordo.Dconta com a habilidade do conciliador em apresentar sugestões impositivas ou vinculativas.Ebusca um acordo de forma imediata para por fim à controvérsia ou ao processo judicial.

Questão 2TRF - 3¬ REGI+O·Diversas·2014Psicologia Jurídica

Na abordagem dejouriana, para que uma investigação da relação trabalho-saúde mental seja possível, é necessário, inicialmente, uma ruptura com modelos médicos e psiquiátricos clássicos, por acreditar que retiram o indivíduo do referencial social-histórico e propõe uma abordagem que considera renovadora, na qual se vá além da pesquisa escolhida pela ergonomia, considerando no trabalho, também a dimensão

Alaboral, isto é, outras práticas de atividade voltadas também ao lazer.Borganizacional, isto é, a divisão das tarefas e as relações de produção.Cempresarial, isto é, interesses de gestores e colaboradores no recebimento de comissões extras.Dfisiológica, isto é, baseada na inclusão e estímulo de processos desestressores.Einstitucional, isto é, a inclusão de interesses do trabalhador nas metas da indústria.

Questão 3TRF - 3¬ REGI+O·Diversas·2014Psicologia Jurídica

O modelo de competências de visão abrangente, ilustrado pelo modelo de Dutra (2001), utiliza, como referenciais para organizar as práticas de recursos humanos, competência associada

Aa capacidades e entrega, complexidade, espaço ocupacional e agregação de valor.Ba work levels, maturidade profissional, descrição de comportamentos e habilidades.Ca conhecimentos, habilidades e atitudes, experiência prática, orientação ao cliente e potencial.Da níveis de proficiência, assessment, modelos de sucesso e práticas descritas.Eà habilidade, inventário de proficiência, valores subjacentes e padronização comportamental.

Questão 4TRF - 3¬ REGI+O·Diversas·2014Psicologia Jurídica

A Escala de Clima Organizacional - ECO (Martins et al, 2004) é uma escala construída e validada com o objetivo de avaliar a percepção dos trabalhadores analisando os seguintes fatores que indicam o clima organizacional:

Aênfase na participação, consideração humana, cooperação, justiça e apoio logístico.Bconformidade, responsabilidade, calor e apoio, padrões e clareza organizacional.Capoio da chefia e organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas.Destado de tensão, supervisão, autonomia, padrões e atitude frente a conflitos.Esentimento de identidade, tolerância, clareza, justiça e forma de controle.