Questões de Administração Pública — TRE-SE 2015 — Diversas

Questão 1TRE-SE·Diversas·2015Administração Pública

A criação das Coordenadorias Regionais de Educação, instâncias administrativas de atuação intermediária responsáveis pelas escolas estaduais e subordinadas às Secretarias Estaduais de Educação dos Estados que as possuem, é um exemplo de

Adepartamentalização por localização geográfica.Bdepartamentalização por serviços.Cdescentralização territorial.Ddescentralização administrativa.Edescentralização funcional.

Questão 2TRE-SE·Diversas·2015Administração Pública

Para criar satisfação e motivação, uma organização pode atribuir ao indivíduo trabalhos estimulantes, responsabilidades e possibilidades de ascensão na carreira. Tais ações são capazes de motivar e orientar o comportamento positivo dos funcionários no trabalho por atender

Aàs necessidades humanas de igualdade, relacionadas às recompensas justas pelos esforços desempenhados.Baos fatores motivacionais extrínsecos, relativos ao ambiente e condições de trabalho.Càs necessidades humanas sociais, relativas à vida associativa do funcionário.Daos fatores motivacionais intrínsecos, relacionados ao conteúdo próprio do cargo.Eàs necessidades humanas de existência, relacionadas à segurança e à estabilidade profissional.

Questão 3TRE-SE·Diversas·2015Administração Pública

A criação das Coordenadorias Regionais de Educação, instâncias administrativas de atuação intermediária responsáveis pelas escolas estaduais e subordinadas às Secretarias Estaduais de Educação dos Estados que as possuem, é um exemplo de

Adepartamentalização por localização geográfica.Bdepartamentalização por serviços.Cdescentralização territorial.Ddescentralização administrativa.Edescentralização funcional.

Questão 4TRE-SE·Diversas·2015Administração Pública

Para criar satisfação e motivação, uma organização pode atribuir ao indivíduo trabalhos estimulantes, responsabilidades e possibilidades de ascensão na carreira. Tais ações são capazes de motivar e orientar o comportamento positivo dos funcionários no trabalho por atender

Aàs necessidades humanas de igualdade, relacionadas às recompensas justas pelos esforços desempenhados.Baos fatores motivacionais extrínsecos, relativos ao ambiente e condições de trabalho.Càs necessidades humanas sociais, relativas à vida associativa do funcionário.Daos fatores motivacionais intrínsecos, relacionados ao conteúdo próprio do cargo.Eàs necessidades humanas de existência, relacionadas à segurança e à estabilidade profissional.

Questão 5TRE-SE·Diversas·2015Administração Pública

Sobre a gestão de resultados na Administração pública, é correto afirmar:

AO estabelecimento de metas no setor público e no setor privado são semelhantes, na medida em que é orientado pelo cumprimento de procedimentos e normas.BA legalidade e a impessoalidade são características da administração burocrática e, consequentemente, orientam a elaboração de metas e o seu alcance.CA contratualização de resultados é um instrumento da administração burocrática e consiste no estabelecimento de parcerias público-privadas.DA hierarquia é essencial para o estabelecimento de um contrato de gestão, pois essa característica assegura o próprio cumprimento do contrato.EO controle por resultados é um instrumento da administração gerencial e pode envolver a contratualização de resultados e contratos de gestão.