Questões de Gestão de Pessoas — TRE-RR 2015 — Diversas

Questão 1TRE-RR·Diversas·2015Gestão de Pessoas

A cultura organizacional

Atraz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros.Bé um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações.Cé importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis.Dnão gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados.Eexige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências.

Questão 2TRE-RR·Diversas·2015Gestão de Pessoas

Sobre a Avaliação de Desempenho - AD é INCORRETO afirmar:

AUm sistema formal de AD tem como um dos objetivos validar ferramentas de seleção, por exemplo, um programa de testes.BO método Escala Gráfica é caracterizado pela comparação entre um e outro empregado ou entre o empregado e o grupo em que ele atua.CUma das desvantagens nos sistemas de avaliação de desempenho é a subjetividade aplicada pelos avaliadores, ocasionando erros no preenchimento das avaliações.DUm dos efeitos provocados nos modelos de AD é chamado de Tendência Central, caracterizado por um erro, ou vício, do avaliador em avaliar todos na média.EO método Escolha Forçada consiste em avaliar o desempenho por meio de frases positivas ou negativas que descrevem os aspectos do comportamento do avaliado.

Questão 3TRE-RR·Diversas·2015Gestão de Pessoas

As atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel importante na sobrevivência e crescimento de qualquer organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH: I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público. III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade. IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente. Está correto o que se afirma APENAS em

Questão 4TRE-RR·Diversas·2015Gestão de Pessoas

Sobre as técnicas utilizadas nos processos de seleção de pessoas, considere: I. A entrevista por competência é feita com o uso do Contexto-Ação-Resultados - CAR. II. Os Testes de Aptidões buscam avaliar conhecimentos teóricos dos candidatos. III. Nos jogos e dinâmicas de grupo são aplicados testes para avaliar a rapidez e eficácia na tomada de decisão dos candidatos. IV. A entrevista por competência deve ser feita com perguntas de múltipla escolha, de modo a ter objetividade nas respostas dos candidatos. Está correto o que se afirma APENAS em

Questão 5TRE-RR·Diversas·2015Gestão de Pessoas

Em determinada instituição há 2 setores que, geralmente, encontram-se em conflito. No último conflito, eles conseguiram concluir com satisfação plena seus interesses. Essa situação caracteriza o estilo de administração de conflitos denominado

Questão 6TRE-RR·Diversas·2015Gestão de Pessoas

As organizações que possuem a Educação Corporativa apresentam características de: I. Agir em consonância com uma cultura de aprendizagem entre consumidores, fornecedores e outros grupos de interesse. II. Assumir que a aprendizagem organizacional implica na manutenção dos mapas cognitivos dos indivíduos. III. Defender a transformação e a mudança como processos contínuos. IV. Admitir as cinco disciplinas básicas do aprendizado: domínio pessoal, visão compartilhada, modelos mentais, estrutura e pensamento sistêmico. Está correto o que se afirma APENAS em

Questão 7TRE-RR·Diversas·2015Gestão de Pessoas

Os testes aplicados, antes e após a conclusão dos treinamentos, têm como objetivo medir