Questões de Gestão de Pessoas — TJ-RO 2012 — Diversas

Questão 1TJ-RO·Diversas·2012Gestão de Pessoas

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por

Apossibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.Bvalorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.Cprivilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.Drepresentar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.Eapresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

Questão 2TJ-RO·Diversas·2012Gestão de Pessoas

Projeto a ser desenvolvido ou objetivo a ser alcançado, membros, tecnologia ou formas de desempenho das tarefas associadas às ferramentas utilizadas caracterizam equipes

Questão 3TJ-RO·Diversas·2012Gestão de Pessoas

Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

Aas medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.Ba escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.Cas medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.Do formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.Eo formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.

Questão 4TJ-RO·Diversas·2012Gestão de Pessoas

Assinale a opção correspondente a método quantitativo de avaliação de cargos.

Questão 5TJ-RO·Diversas·2012Gestão de Pessoas

Acerca dos critérios de desempenho no trabalho, assinale a opção correta.

AA confiabilidade do critério denota os erros de mensuração do critério teórico.BO critério teórico equivale à definição do que seja um bom desempenho e o critério real, ao modo como o critério teórico é avaliado.CA contaminação do critério denota que o critério real não compreende adequadamente o critério teórico.DA deficiência do critério indica a parte do critério real que reflete algo diferente do que será avaliado.EA relevância do critério evidencia até que ponto o critério teórico avalia o critério real no que se refere a medidas de desempenho.

Questão 6TJ-RO·Diversas·2012Gestão de Pessoas

A avaliação de cargos corresponde ao processo de

Adefinição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.Bidentificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.Cdescrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.Didentificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.Edefinição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.

Questão 7TJ-RO·Diversas·2012Gestão de Pessoas

Competência é, de acordo com a corrente

Apsicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.Bsociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.Caustraliana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.Dinglesa, a concretização de saberes em face de situações- problema.Eintegradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

Questão 8TJ-RO·Diversas·2012Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

AValor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.BComportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.CAs competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.DOs insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.EConhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.