Questões de Psicologia

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. O uso de múltiplos avaliadores na avaliação de desempenho, como na avaliação 360º, eleva o risco de erros de julgamento justamente em razão do aumento no número de pessoas envolvidas no processo de avaliação.

Com relação ao processo de envelhecimento e às doenças degenerativas, julgue os próximos itens. A conciliação entre desenvolvimento e envelhecimento não é possível, pois envelhecer representa perdas gradativas das capacidades físicas e psíquicas do indivíduo.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. As razões para o sucesso ou o fracasso de um treinamento são identificadas mediante a coleta de informações que dizem respeito exclusivamente aos cinco consagrados níveis de avaliação: reação, aprendizagem, comportamento no cargo, resultados e valor final.

Com relação ao processo de envelhecimento e às doenças degenerativas, julgue os próximos itens. Uma das motivações para a psicologia estudar o envelhecimento foi identificar de que maneira as experiências do desenvolvimento, ocorridas na infância e na adolescência, poderiam influenciar a velhice.

Acerca de gestão de pessoas no ambiente organizacional, julgue os itens a seguir. As políticas e práticas de gestão de pessoas, entre as quais se incluem a seleção, o treinamento e a avaliação de desempenho, influenciam a eficácia organizacional.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. O acesso do treinando aos conteúdos a qualquer momento e em qualquer lugar bem como a autonomia de que dispõe para traçar o seu próprio percurso de aprendizagem são características da modalidade de ensino a distância.

Julgue os itens a seguir, relativos à psicologia do desenvolvimento. A psicologia do desenvolvimento restringe seus estudos aos processos de mudança no comportamento humano no decorrer da infância e da adolescência.

De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a organização. Com relação à influência dessas concepções nas relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. A concepção tradicional de organização pressupõe relações de confronto com os sindicatos, que resultam de divergências entre os interesses da empresa e os dos sindicatos.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. Para tornar os processos de avaliação de desempenho mais justos deve-se treinar os avaliadores, a fim de que erros de julgamento comuns, como o efeito de halo, sejam minimizados.

Com relação à psicoterapia na perspectiva cognitivo-comportamental e ao tratamento da obesidade, julgue os próximos itens. A psicoterapia, a reeducação alimentar, o exercício físico e o uso de drogas anorexígenas são exemplos da atuação multidisciplinar do tratamento da obesidade, uma vez que esta é um problema de origem multicausal.

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue os itens subsequentes. A negociação de conflitos integrativa, que se fundamenta na premissa de que acordos podem gerar uma solução ganha- ganha, é preferível à distributiva no que se refere ao comportamento intraorganizacional, visto que propicia a construção de relacionamentos de longo prazo.

Com referência à atuação do psicólogo no contexto da saúde, julgue os itens subsequentes. O uso de metas proximais e distais em programas de prevenção primária em saúde reduz problemas como comportamento antissocial, uso de entorpecentes etc.

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem. Uma medida fundamental caracteriza-se por estabelecer relações entre os atributos da realidade e os componentes ou formas de medir um fenômeno psicológico.

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos itens. Entre os níveis da cultura organizacional, os pressupostos básicos constituem o elemento mais resistente a mudanças.

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem. A mensuração de atributos sociais deve ser realizada por meio de instrumentos psicofísicos de avaliação.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de dados provenientes de diversos níveis organizacionais e a sua vinculação com a estratégia organizacional.

Com referência à atuação do psicólogo no contexto da saúde, julgue os itens subsequentes. Uma configuração multidisciplinar de atenção à saúde ocorre quando psicólogos, médicos, fisioterapeutas etc. atuam reciprocamente em sua área de conhecimento e na área de cada um dos colegas.

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue os itens subsequentes. Uma das técnicas de estimulação de conflitos utilizadas para elevar os níveis de conflito consiste em empregar mensagens ambíguas ou ameaçadoras.

Com relação ao processo de envelhecimento e às doenças degenerativas, julgue os próximos itens. A saúde do idoso tem sido abordada de acordo com a capacidade funcional do idoso de determinar e executar seus próprios desígnios.

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos itens. O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho.

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem. A natureza da medida psicológica implica em problemas como isomorfismo, unicidade e erro em avaliação psicológica.

Com relação à psicoterapia na perspectiva cognitivo-comportamental e ao tratamento da obesidade, julgue os próximos itens. A mediação cognitiva é uma terapia que se concentra no papel que as crenças equivocadas têm sobre o pensamento humano.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. A avaliação de necessidades de treinamento é uma forma de otimizar os recursos empregados porque propicia a identificação dos funcionários que precisam de treinamento assim como do conteúdo a ser aprendido.

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens seguintes. Considera-se o estabelecimento de metas uma ferramenta motivacional eficaz, desde que a meta seja específica e mensurável, aceita, e represente um desafio para o funcionário, cujo desempenho deve ser monitorado e acerca do qual deve receber feedback.

Acerca de gestão de pessoas no ambiente organizacional, julgue os itens a seguir. De acordo com a concepção contemporânea de gestão de pessoas, o empregado deve ser visto pela organização como parceiro. Tal percepção motivou a alteração do conceito de administração de recursos humanos para o de gestão de pessoas.

Com relação à psicoterapia na perspectiva cognitivo-comportamental e ao tratamento da obesidade, julgue os próximos itens. O psicólogo deve utilizar a dessensibilização sistemática em situações de ansiedade e de medos reais e irreais vivenciados pelo paciente.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. Considera-se a aplicação de pré-teste de aprendizagem uma forma válida de obtenção de informações sobre a avaliação de treinamentos.