Questões de Psicologia — TJ-ES 2011

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos itens. Grupos de pessoas com padrão especial ou peculiar de valores que não sejam inconsistentes com os valores dominantes na organização constituem subculturas organizacionais.

Julgue os itens a seguir, relativos à psicologia do desenvolvimento. Segundo os estudos do desenvolvimento humano, o ambiente tem mais influência no desenvolvimento de um indivíduo do que a hereditariedade.

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens seguintes. Tanto o comprometimento organizacional afetivo quanto o calculativo contribuem para a melhoria do desempenho no trabalho.

Considerando que a violência é um problema estrutural das sociedades humanas, julgue os itens que se seguem. O poder dos pais sobre os filhos tem sido abordado como uma das causas da violência na infância e adolescência.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. Na avaliação de necessidades de treinamento, devem ser considerados os objetivos da empresa e como eles são cumpridos em relação ao desempenho dos funcionários, a natureza das tarefas envolvidas em cada atividade e a capacidade dos funcionários em desempenhar uma tarefa.

Com referência à atuação do psicólogo no contexto da saúde, julgue os itens subsequentes. Um dos diferenciais da atuação do psicólogo em saúde é a utilização de um modelo de atendimento individualizado com base em diversos tipos de queixa.

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue os itens subsequentes. Atualmente, conforme demonstram as pesquisas, altos níveis de conflito são considerados funcionais, em especial os de relacionamento, visto que estimulam a discussão de ideias, contribuindo, assim, para o desenvolvimento do trabalho em equipe.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. O uso de medidas objetivas, como o número de unidades produzidas por um funcionário, deve ser privilegiado na avaliação de desempenho, visto tratar-se de método de avaliação justo por refletir objetivamente o resultado de uma ação que está sob o controle do funcionário.

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens seguintes. Segundo o modelo de liderança caminho-meta, um funcionário com lócus de controle interno é mais compatível com uma liderança diretiva.

Com relação à psicoterapia na perspectiva cognitivo-comportamental e ao tratamento da obesidade, julgue os próximos itens. O sistema de fichas, instrumento utilizado pelo psicólogo em situações de psicoterapia, baseia-se no condicionamento respondente ou em ambientes instrucionais.

Acerca de gestão de pessoas no ambiente organizacional, julgue os itens a seguir. Entre as atribuições da gestão de pessoas, destaca-se a compensação ou manutenção, que consiste no desenvolvimento de programas organizacionais de treinamento de pessoal.

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem. A escala psicométrica é um instrumento de medida utilizado para medir um atributo físico de natureza individual ou social.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. Na gestão por competência, as organizações direcionam suas ações de recrutamento, seleção, treinamento e gestão da carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para o alcance de seus objetivos estratégicos.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. Ao conduzirem uma entrevista de seleção, os avaliadores devem privilegiar as entrevistas estruturadas, visto que elas se correlacionam mais fortemente com o desempenho que as entrevistas não estruturadas.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem.

Com base em uma compreensão sistêmica do treinamento nas organizações, considera-se que a identificação das necessidades de capacitação tem efeito direto nos resultados do treinamento.

De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a organização. Com relação à influência dessas concepções nas relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Conforme orientação da concepção transformadora, a política de treinamento adotada pela organização deve limitar-se à preparação do funcionário para o exercício da função que ele já ocupa.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. A formulação de objetivos instrucionais deve embasar-se em taxonomias de aprendizagem, segundo as quais o verbo descrever indica objetivo instrucional categorizado no nível taxonômico de estratégia cognitiva.

Com referência à atuação do psicólogo no contexto da saúde, julgue os itens subsequentes. O psicólogo contribui na promoção da saúde quando desenvolve ações educativas, preventivas e de humanização do atendimento em instituições de saúde.

Considerando que a violência é um problema estrutural das sociedades humanas, julgue os itens que se seguem. Para se obter a mitigação da violência social, é suficiente que haja articulação das instituições de Estado para a formulação de políticas públicas de combate à violência e inclusão social.

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue os itens subsequentes. Pesquisas mostram que algumas características de personalidade, como a conscienciosidade, têm correlação positiva com desempenho no trabalho.

Com referência à atuação do psicólogo no contexto da saúde, julgue os itens subsequentes. O psicólogo que atua em hospitais deve-se pautar em pressupostos do modelo biomédico para identificar e compreender patologias do corpo e da mente humana.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. A grafologia constitui método válido de seleção de pessoal, visto que, por meio desse tipo de estudo, é possível prever com precisão o desempenho do funcionário no emprego bem como o seu sucesso profissional.

Acerca de gestão de pessoas no ambiente organizacional, julgue os itens a seguir. A função gerencial precípua da gestão de pessoas é promover a cooperação entre as pessoas que atuam na organização, objetivando o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.

Julgue os itens a seguir, relativos à psicologia do desenvolvimento. O modelo sequencial de pesquisa em desenvolvimento humano combina características de estudos longitudinais e de corte transversal.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. No processo de validação dos critérios de seleção, deve-se conduzir uma validação coincidente, ou seja, após a contratação do funcionário, os dados sobre o seu desempenho no cargo devem ser correlacionados com a pontuação por ele obtida na avaliação do fator de previsão realizada no momento da entrevista.

De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a organização. Com relação à influência dessas concepções nas relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Em organizações geridas conforme a concepção transformadora, a tomada de decisão procede do nível hierárquico superior para o inferior.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. A dispensabilidade de planejamento dos objetivos instrucionais e das ações de instrução em educação a distância constitui uma das principais vantagens operacionais desse sistema de ensino.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. O uso de múltiplos avaliadores na avaliação de desempenho, como na avaliação 360º, eleva o risco de erros de julgamento justamente em razão do aumento no número de pessoas envolvidas no processo de avaliação.

Com relação ao processo de envelhecimento e às doenças degenerativas, julgue os próximos itens. A conciliação entre desenvolvimento e envelhecimento não é possível, pois envelhecer representa perdas gradativas das capacidades físicas e psíquicas do indivíduo.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. As razões para o sucesso ou o fracasso de um treinamento são identificadas mediante a coleta de informações que dizem respeito exclusivamente aos cinco consagrados níveis de avaliação: reação, aprendizagem, comportamento no cargo, resultados e valor final.

Com relação ao processo de envelhecimento e às doenças degenerativas, julgue os próximos itens. Uma das motivações para a psicologia estudar o envelhecimento foi identificar de que maneira as experiências do desenvolvimento, ocorridas na infância e na adolescência, poderiam influenciar a velhice.

Acerca de gestão de pessoas no ambiente organizacional, julgue os itens a seguir. As políticas e práticas de gestão de pessoas, entre as quais se incluem a seleção, o treinamento e a avaliação de desempenho, influenciam a eficácia organizacional.

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue os itens subsequentes. As pesquisas indicam que o bom desempenho no trabalho está relacionado à motivação do funcionário e que a habilidade não tem relevância para o desempenho produtivo.

Considerando que a violência é um problema estrutural das sociedades humanas, julgue os itens que se seguem. Dados experimentais mostram que há correlação entre nível socioeconômico, gênero e violência na adolescência.

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem. Os testes psicológicos referentes a critério permitem a diferenciação entre grupos distintos em relação a um fenômeno que se deseja medir.

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue os itens subsequentes. A negociação de conflitos integrativa, que se fundamenta na premissa de que acordos podem gerar uma solução ganha- ganha, é preferível à distributiva no que se refere ao comportamento intraorganizacional, visto que propicia a construção de relacionamentos de longo prazo.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. O acesso do treinando aos conteúdos a qualquer momento e em qualquer lugar bem como a autonomia de que dispõe para traçar o seu próprio percurso de aprendizagem são características da modalidade de ensino a distância.

Julgue os itens a seguir, relativos à psicologia do desenvolvimento. A psicologia do desenvolvimento restringe seus estudos aos processos de mudança no comportamento humano no decorrer da infância e da adolescência.

De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a organização. Com relação à influência dessas concepções nas relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. A concepção tradicional de organização pressupõe relações de confronto com os sindicatos, que resultam de divergências entre os interesses da empresa e os dos sindicatos.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. Para tornar os processos de avaliação de desempenho mais justos deve-se treinar os avaliadores, a fim de que erros de julgamento comuns, como o efeito de halo, sejam minimizados.

Com relação à psicoterapia na perspectiva cognitivo-comportamental e ao tratamento da obesidade, julgue os próximos itens. A psicoterapia, a reeducação alimentar, o exercício físico e o uso de drogas anorexígenas são exemplos da atuação multidisciplinar do tratamento da obesidade, uma vez que esta é um problema de origem multicausal.

Com referência à atuação do psicólogo no contexto da saúde, julgue os itens subsequentes. O uso de metas proximais e distais em programas de prevenção primária em saúde reduz problemas como comportamento antissocial, uso de entorpecentes etc.

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem. Uma medida fundamental caracteriza-se por estabelecer relações entre os atributos da realidade e os componentes ou formas de medir um fenômeno psicológico.

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos itens. Entre os níveis da cultura organizacional, os pressupostos básicos constituem o elemento mais resistente a mudanças.

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem. A mensuração de atributos sociais deve ser realizada por meio de instrumentos psicofísicos de avaliação.

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48. Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de dados provenientes de diversos níveis organizacionais e a sua vinculação com a estratégia organizacional.

Com referência à atuação do psicólogo no contexto da saúde, julgue os itens subsequentes. Uma configuração multidisciplinar de atenção à saúde ocorre quando psicólogos, médicos, fisioterapeutas etc. atuam reciprocamente em sua área de conhecimento e na área de cada um dos colegas.

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue os itens subsequentes. Uma das técnicas de estimulação de conflitos utilizadas para elevar os níveis de conflito consiste em empregar mensagens ambíguas ou ameaçadoras.

Com relação ao processo de envelhecimento e às doenças degenerativas, julgue os próximos itens. A saúde do idoso tem sido abordada de acordo com a capacidade funcional do idoso de determinar e executar seus próprios desígnios.

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos itens. O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho.

Acerca da avaliação psicológica, julgue os itens que se seguem. A natureza da medida psicológica implica em problemas como isomorfismo, unicidade e erro em avaliação psicológica.

Com relação à psicoterapia na perspectiva cognitivo-comportamental e ao tratamento da obesidade, julgue os próximos itens. A mediação cognitiva é uma terapia que se concentra no papel que as crenças equivocadas têm sobre o pensamento humano.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. A avaliação de necessidades de treinamento é uma forma de otimizar os recursos empregados porque propicia a identificação dos funcionários que precisam de treinamento assim como do conteúdo a ser aprendido.

Com relação à psicoterapia na perspectiva cognitivo-comportamental e ao tratamento da obesidade, julgue os próximos itens. O psicólogo deve utilizar a dessensibilização sistemática em situações de ansiedade e de medos reais e irreais vivenciados pelo paciente.

Acerca de gestão de pessoas no ambiente organizacional, julgue os itens a seguir. De acordo com a concepção contemporânea de gestão de pessoas, o empregado deve ser visto pela organização como parceiro. Tal percepção motivou a alteração do conceito de administração de recursos humanos para o de gestão de pessoas.

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens seguintes. Considera-se o estabelecimento de metas uma ferramenta motivacional eficaz, desde que a meta seja específica e mensurável, aceita, e represente um desafio para o funcionário, cujo desempenho deve ser monitorado e acerca do qual deve receber feedback.

A respeito das ações de treinamento, desenvolvimento e educação nas organizações, julgue os itens que se seguem. Considera-se a aplicação de pré-teste de aprendizagem uma forma válida de obtenção de informações sobre a avaliação de treinamentos.