Questões de Psicologia

Acerca da gestão do conhecimento e da gestão por competências, julgue os itens seguintes. A gestão por competência já está consolidada como novo modelo para gestão de pessoas na maior parte da administração pública federal, entretanto ainda é pouco difundida no setor privado e em alguns segmentos específicos do setor público, como nas empresas públicas e sociedades de economia mista.

Considerando as categorias de movimentação de pessoas, julgue os itens subsequentes. A transferência de pessoas que envolva mudança de país, em caráter provisório ou permanente, denomina-se expatriação.

Acerca do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, julgue os itens subsequentes. A necessidade de treinamento do entrevistador é uma das desvantagens da entrevista, técnica seletiva comumente utilizada em processos seletivos simplificados.

Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue os itens a seguir. Valores como a experiência subjetiva individual simbolismos e diversidade.

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem. A gestão de pessoas é de fundamental importância para o processo de modernização do Estado brasileiro, por garantir a implementação adequada das mais diversas políticas públicas.

Julgue os itens seguintes, referentes aos princípios da clínica psicodinâmica do trabalho. A clínica, por ser coletiva, possibilita ao sujeito colocar-se no lugar do outro no momento em que faz a fala fluir em um grupo de trabalhadores que, muitas vezes, não refletem sobre as dimensões invisíveis do trabalho, os investimentos pessoais de cada um e a subjetividade do outro.

Cada um dos itens a seguir apresenta uma proposta de associação entre a denominação de uma patologia do trabalho e um exemplo de manifestação dessa patologia, que deve ser julgada certa se a associação patologia e exemplo estiver correta, ou errada, em caso contrário.

Estresse pós-traumático: “Eu não consigo atender às ocorrências. Aquele corpo mutilado não sai da minha mente”.

Acerca da avaliação de desempenho, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho, embora contribua para o alcance dos resultados organizacionais, dificulta o desenvolvimento das pessoas na organização.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. As equipes de gestão com pessoas, surgidas na era da informação, substituíram os departamentos de recursos humanos.

Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamento para educação continuada, a aprendizagem por competência e a gestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes. Para o diagnóstico das necessidades de educação continuada em uma organização, podem ser utilizados diversos métodos de coleta de dados, como, por exemplo, entrevistas de alocação, análise dos postos de trabalho, análise de trilhas de carreira, avaliação do impacto de treinamentos anteriores e avaliação de desempenho do empregado.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. Os critérios de movimentação no setor público para progressão na carreira contemplam o desenvolvimento natural e o nível de especialização necessário ao desempenho do cargo, de modo que são incentivadas movimentações em posições iniciais de carreira para o fortalecimento da organização e a experimentação das habilidades dos colaboradores em áreas diversas.

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. Metas abusivas resultam de competências como “aprender a trabalhar sob pressão” ou “ter disponibilidade 24x7x30, por meio do uso das tecnologias de informação e comunicação (TIC)”.

Em relação à ética do psicólogo organizacional, julgue os itens a seguir. O psicólogo pode, em situações justificadas, emitir documentos sem fundamentação técnico-científica.

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. As competências geram ambiguidades ou eufemismos, que, ou iludem, ou mascaram relações precárias de trabalho.

Cada um dos itens a seguir apresenta uma proposta de associação entre a denominação de uma patologia do trabalho e um exemplo de manifestação dessa patologia, que deve ser julgada certa se a associação patologia e exemplo estiver correta, ou errada, em caso contrário. Ideação suicida: “O número de atividades a ser executado é excessivo, e, a cada mês, as metas aumentam”.

Considerando as categorias de movimentação de pessoas, julgue os itens subsequentes. A transferência possibilita o movimento das pessoas no interior da empresa, compreendendo não só a mudança do local de trabalho, mas também a mudança de trabalho.

Julgue os itens seguintes, referentes aos princípios da clínica psicodinâmica do trabalho. A análise de como se produz a relação entre a expressão do trabalhador por meio da fala e a escuta clínica deve estar fundamentada em um tripé, constituído por conhecimento teórico-metodológico, conduta clínica e qualificação profissional e pessoal.

Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamento para educação continuada, a aprendizagem por competência e a gestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes. A aprendizagem organizacional independe das variáveis da cultura organizacional e dos programas de qualidade total, voltados ao aumento dos índices de produtividade e satisfação no trabalho.

Acerca da gestão do conhecimento e da gestão por competências, julgue os itens seguintes. A maneira como as empresas geram, difundem e alavancam o potencial intelectual, gerando vantagem competitiva para a organização, caracteriza a gestão do conhecimento.

Acerca do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, julgue os itens subsequentes. O recrutamento interno propicia o remanejamento das equipes de trabalho dentro de uma mesma organização, mediante transferência ou promoção de servidores, para realização de atividades mais complexas ou mais motivadoras.

Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue os itens a seguir. O jogo de dominação e resistências frente às mudanças voltadas a interesses individuais, grupais ou coletivos.

Acerca de saúde do trabalhador, julgue os itens subsequentes. As patologias ocorrem por falta de retribuição simbólica ao trabalhador pelas suas contribuições à organização.

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem. Atualmente, a gestão por resultados consiste no modelo de liderança mais eficiente para equipes de alto desempenho.

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações, e o de cargos como os papéis e as atividades por elas desempenhados, julgue os itens subsecutivos. O mercado de trabalho organiza-se em três categorias de carreiras: operacionais, profissionais ou técnicas e gerenciais.

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações, e o de cargos como os papéis e as atividades por elas desempenhados, julgue os itens subsecutivos. O estudo que se realiza para obtenção de informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo denomina-se análise de cargo.

Em relação à ética do psicólogo organizacional, julgue os itens a seguir. O psicólogo deve pautar seu trabalho pelo respeito, pela promoção da liberdade, da dignidade, da igualdade e da integridade do ser humano e pelos valores que embasam a declaração universal dos direitos humanos.

Acerca da gestão do conhecimento e da gestão por competências, julgue os itens seguintes. De acordo com a política nacional de desenvolvimento de pessoal do governo federal, as competências requeridas dos servidores devem conformar-se com o plano plurianual e os objetivos das instituições.

Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamento para educação continuada, a aprendizagem por competência e a gestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes. Os fracassos de desempenho resultam de falhas de treinamento, meio de preparação das pessoas para que desempenhem adequadamente suas atribuições e responsabilidades.

Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura organizacional o processo de comunicação e o discurso que rege as relações profissionais entre os membros da organização.

Considerando as categorias de movimentação de pessoas, julgue os itens subsequentes. Internacionalização refere-se ao desenvolvimento de ações que contribuam para atuação do profissional em organizações. Entre essas ações se incluem sua socialização na cultura organizacional, criação de condições para que assuma atribuições e responsabilidades, suporte para sua adaptação ao trabalho, auxílio para sua imersão na cultura estrangeira.