Questões de Psicologia

Cada um dos itens a seguir apresenta uma proposta de associação entre a denominação de uma patologia do trabalho e um exemplo de manifestação dessa patologia, que deve ser julgada certa se a associação patologia e exemplo estiver correta, ou errada, em caso contrário. Sobrecarga: “Mesmo sem o ganho de horas extras, permaneço no trabalho após o expediente para não perder a função”.

Acerca de saúde do trabalhador, julgue os itens subsequentes. A existência de um espaço público de fala em que o trabalhador possa falar sobre seu sofrimento e o reconhecimento desse sofrimento são fontes de saúde mental.

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações, e o de cargos como os papéis e as atividades por elas desempenhados, julgue os itens subsecutivos. A descrição de um cargo deve conter informações detalhadas acerca do que compete ou não a seu ocupante executar; dessa forma, evitam-se a sobreposição de atividades e atribuições.

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. As competências embasadas na cooperação objetivam as subjetividades.

Acerca da avaliação de desempenho, julgue os itens a seguir. Uma das principais características da avaliação de desempenho é o envolvimento da alta administração da empresa na avaliação do funcionário.

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações, e o de cargos como os papéis e as atividades por elas desempenhados, julgue os itens subsecutivos. Nas empresas, a mobilidade entre os eixos ou carreiras deve atender prioritariamente a expectativas individuais, independentemente de elas se coadunarem ou não com os interesses organizacionais, como formZa de explorar melhor o potencial dos funcionários.

Acerca do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, julgue os itens subsequentes. A seleção de pessoas é um processo decisório que se baseia em dados e avaliações subjetivas, que possibilitam análise acurada das competências do candidato e de suas prováveis contribuições para o sucesso da instituição.

Acerca de saúde do trabalhador, julgue os itens subsequentes. O distanciamento entre o trabalho prescrito e o real prejudica a saúde mental do trabalhador.

No que se refere à psicodinâmica do trabalho, julgue os itens que se seguem. Sofrimento criativo e prazer são constituintes da mobilização subjetiva, implicam condições intersubjetivas de autonomia, criação e negociação em face das contradições da organização do trabalho, não desvinculadas dos modos de gestão organizacional.

Em relação à ética do psicólogo organizacional, julgue os itens a seguir. O psicólogo deve registrar, nos documentos que fundamentam as atividades desenvolvidas em equipe multiprofissional, exclusivamente as informações necessárias ao cumprimento dos objetivos do trabalho.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. A saúde do trabalhador configura um campo científico em detrimento do prático, que demanda da psicologia uma atuação sobre o trabalho e sobre as estruturas e processos que o organizam.

No que se refere à psicodinâmica do trabalho, julgue os itens que se seguem. O sofrimento, embora seja uma patologia, consiste em vivência mobilizadora de ações para a busca de prazer.

Acerca de saúde do trabalhador, julgue os itens subsequentes. A impossibilidade, decorrente da organização do trabalho, de nomeação pelos trabalhadores de seu sofrimento propicia o desenvolvimento de patologias associadas ao trabalho.

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem. A gestão estratégica de pessoas deve ser pautada pela necessidade de eficiência e eficácia na prestação dos serviços e exame dos efeitos negativos decorrentes da obsessão por produtividade e resultados.

Acerca da avaliação de desempenho, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho preocupa-se essencialmente com o cumprimento das tarefas pelos colaboradores, não estando voltada para a busca de resultados organizacionais.

Em relação a competências, construto amplamente utilizado nas organizações para fundamentar modelos de gestão de pessoas, julgue os itens a seguir. A pressão por resultados pode gerar esgotamento físico e emocional nos trabalhadores, que, muitas vezes, não reclamam, com medo de demissão ou algum tipo de punição gerencial.

No que se refere à psicodinâmica do trabalho, julgue os itens que se seguem. A mobilização subjetiva é fundamental para a vivência de prazer, assim como a ressonância simbólica, a sublimação e o reconhecimento no trabalho.

Acerca da gestão do conhecimento e da gestão por competências, julgue os itens seguintes. O conceito de competência como parâmetro de avaliação passou a ser adotado, nas organizações, como solução para os problemas de remuneração, capacitação e desempenho.

Acerca da gestão do conhecimento e da gestão por competências, julgue os itens seguintes. A integração da gestão do conhecimento aos processos de negócio limita-se à proteção dos ativos intangíveis de uma organização.

Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamento para educação continuada, a aprendizagem por competência e a gestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes. O desenvolvimento de pessoas depende diretamente da compatibilidade entre o levantamento de necessidades da organização e a execução do treinamento, das avaliações dos programas de treinamento e das políticas de treinamento

voltadas para o ajuste das necessidades individuais e organizacionais.

No que se refere à psicodinâmica do trabalho, julgue os itens que se seguem. O sofrimento é ressignificado por meio de estratégias defensivas individuais e coletivas.

Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura organizacional valores, definição de papéis, normas e regras orientadoras das condutas sociais na organização.

Considerando as categorias de movimentação de pessoas, julgue os itens subsequentes. A captação de pessoas consiste em todas as ações da empresa na busca e seleção de pessoal para trabalhar na organização em caráter permanente, não sendo utilizada para contratações em caráter temporário em razão de seu elevado custo operacional.

Julgue os itens seguintes, referentes aos princípios da clínica psicodinâmica do trabalho. A análise clínica focaliza as diversas dimensões da organização do trabalho, que incluem as visíveis e as invisíveis, a prescrita, a cognitiva, a afetiva, a intersubjetiva, a política e a ética.

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens seguintes. Diferentemente do que se observa no setor privado, no serviço público, a adoção da avaliação de desempenho tem prejudicado a gestão dos serviços públicos e das políticas públicas.

Acerca da avaliação de desempenho, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho consiste em importante instrumento para a gestão estratégica de recursos humanos, embora sua adoção gere diversas críticas referentes à subjetividade dos critérios de avaliação adotados e à tendência à complacência dos avaliadores.

Considerando as categorias de movimentação de pessoas, julgue os itens subsequentes. Os movimentos das pessoas para fora da organização incluem-se na categoria de recolocação de pessoas no mercado de trabalho.

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica, liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem. Para se garantir que a gestão de pessoas seja um processo eficaz, é necessária a revisão das estruturas organizacionais, de forma a torná-las mais leves, flexíveis e horizontalizadas.

Cada um dos itens a seguir apresenta uma proposta de associação entre a denominação de uma patologia do trabalho e um exemplo de manifestação dessa patologia, que deve ser julgada certa se a associação patologia e exemplo estiver correta, ou errada, em caso contrário. Assédio moral: “Pensar no dia seguinte é maçante. Afinal, amanhã será mais um dia sem sentido e sem nada por que valha a pena continuar vivo”.

No que se refere à psicodinâmica do trabalho, julgue os itens que se seguem. Sofrer é uma experiência de fracasso diante do inesperado que o real impõe ao trabalhador.