O burnout no trabalho é uma síndrome psicológica que envolve uma reação prolongada aos estressores interpessoais crônicos. As três principais dimensões desta reação são:
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O burnout no trabalho é uma síndrome psicológica que envolve uma reação prolongada aos estressores interpessoais crônicos. As três principais dimensões desta reação são:
Um guarda municipal, realizando uma fiscalização, acaba danificando a barraca de um comerciante autorizado ao cair sobre ela, quando empurrado por participantes de uma passeata que estavam fugindo da polícia civil. Nesse caso relatado, pode-se afirmar, quanto à responsabilidade do Município, que a mesma deve ser considerada como:
De acordo com o modelo de Kirkpatrick (1976), que é o modelo de avaliação de treinamento mais conhecido e usado internacionalmente, é possível destacar quatro níveis de avaliação:
A forma extintiva de desfazimento do ato administrativo que inobserva forma fixada em lei, sem possibilidade de convalidação, é conhecida como:
São importantes elementos da Cultura Organizacional:
Adquirir, para outrem, no exercício de mandato, bens de qualquer natureza cujo valor seja desproporcional à evolução do patrimônio ou à renda do agente público é ato de improbidade que:
A forma extintiva de desfazimento do ato administrativo que inobserva forma fixada em lei, sem possibilidade de convalidação, é conhecida como:
No âmbito do contexto organizacional, muitas vezes o psicólogo é convocado a fazer psicodiagnóstico com a finalidade de avaliar se um candidato a uma vaga na empresa está apto a desempenhar tarefas relacionadas ao cargo. Arzeno (1995) recomenda que, nesses casos, o psicólogo evite afirmar que o candidato não está em condições de desempenhar determinadas tarefas e que, em lugar disso, indique que o candidato “estaria melhor colocado na função tal de forma a fazer uso mais proveitoso das suas potencialidades.” Segundo a autora, a segunda formulação:
O efeito direto da transferência de treinamento sobre o desempenho do egresso no cargo ou no trabalho denomina-se:
Dejours (1994) apresenta importantes considerações acerca da relação entre o aparelho psíquico e o trabalho. A fim de esclarecer essa relação, adota o conceito de carga psíquica de trabalho, o qual denota:
A Organização Mundial de Saúde (OMS), define saúde como “um estado de absoluto bem-estar físico, mental e social e não simplesmente a ausência de doença ou enfermidade”. Não há dúvida de que o trabalho e suas condições têm enorme influência sobre a saúde, afetando-a tanto negativamente como positivamente. Nesse sentido, todas as áreas do mercado de trabalho podem considerar a realização de melhorias organizacionais para prevenir o estresse e problemas de saúde relacionados ao trabalho. Tais melhorias devem atingir os seguintes fatores:
A avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação envolve sempre algum tipo de coleta de dados que são usados para emitir juízos de valores. O objeto dessa avaliação pode ser uma ação isolada de TD&E ou um conjunto de atividades de um programa de TD&E. Conforme Kirkpatrick (1976) e Hamblin (1978), as ações de TD&E podem gerar resultados imediatos, que são avaliados nos dois seguintes níveis:
Adquirir, para outrem, no exercício de mandato, bens de qualquer natureza cujo valor seja desproporcional à evolução do patrimônio ou à renda do agente público é ato de improbidade que: