Questões de Direito do Trabalho — SABESP 2014 — Diversas

Questão 1SABESP·Diversas·2014Direito do Trabalho

A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho

Asó é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do sindicato da categoria.Bé considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do empregado.Cé considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado.Dnão é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho.Esó não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o empregado.