Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Do ponto de vista de sua aplicação, o
recrutamento pode ser interno ou externo. Sendo assim, podem ser feitas as seguintes afirmações: I. O recrutamento
interno abrange os candidatos que se encontram trabalhando na organização, buscando transferi-los ou promovê-los. Esse
tipo de recrutamento apresenta prós e contras, ou seja, motiva e encoraja o desenvolvimento dos atuais funcionários, mas,
por outro lado, pode reduzir a fidelidade dos mesmos, sendo que se mantém a cultura organizacional. II. O recrutamento
externo é realizado com candidatos que não trabalham na empresa, buscando atraí-los por diversos meios. Um dos
aspectos positivos desse tipo de recrutamento é que enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e
habilidades. Um dos fatores negativos consiste em acarretar mais custo e, também, por ser mais demorado o processo. III.
Enquanto o recrutamento interno aborda um contingente circunscrito e conhecido de funcionários internos, o externo
aborda um enorme contingente de candidatos espalhados pelo mercado de recursos humanos. Por essa razão o
recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. Está (estão) correta(s):