Questões de Segurança e Saúde no Trabalho — MP-AM / Diversas

Questão 1MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

São órgãos de execução na organização do Ministério Público: I.A Corregedoria-Geral do Ministério Público. II.O Conselho Superior do Ministério Público. III.A Procuradoria-Geral de Justiça. IV.As Promotorias de Justiça. V.O Procurador-Geral de Justiça. Está correto o que se afirma APENAS em

Questão 2MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

A mensagem que permite que usuários vejam quem está conectado na rede e compartilhem mensagens ou documentos taquigrafados em tempo real é denominada

Questão 3MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

O levantamento de necessidade de treinamento pode ser feito em diversos níveis de análise. Entre eles, temos a análise organizacional que tem início a partir

Ado exame dos requisitos e especificações dos cargos para determinar quais habilidades e comportamentos serão desenvolvidos nos programas de treinamento.Bdo perfil das pessoas para determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências são necessários para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos resultados da organização.Cdo perfil psicológico dos colaboradores para determinar quais as atitudes e motivadores deverão ser considerados na escolha das técnicas de aprendizagem a serem utilizadas nos programas de treinamento.Ddo diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.Edos objetivos e metas organizacionais que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência dos programas de treinamentos aplicados.

Questão 4MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Dados concretos; medidas de resultados; exemplos de economias de custo; exemplos de dados sobre melhoria da qualidade e possibilidades de economias de tempo podem servir como elementos de avaliação

Ados resultados do sistema de avaliação de desempenho por objetivos.Bdas estratégias de aprendizagem em treinamento operacional.Cdos resultados do treinamento.Ddos resultados do sistema de reengenharia.Edos pacotes de remunerações testados pelas empresas.

Questão 5MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Considere as atribuições do Subprocurador-Geral para Assuntos Administrativos: I.Assistir o Procurador-Geral de Justiça no desempenho de suas funções. II.Coordenar o recebimento e a distribuição dos processos oriundos dos Tribunais, entre os Procuradores de Justiça com atuação perante os respectivos colegiados, obedecida a respectiva classificação ou designação. III.Promover a cooperação entre o Ministério Público e as entidades envolvidas com a atividade penal e não criminal. IV.Colaborar na elaboração de minutas de anteprojetos de lei sobre matéria de interesse do Ministério Público. V.Coordenar a elaboração de proposta orçamentária do Ministério Público e encaminhá-la ao Procurador-Geral de Justiça. Está correto o que se afirma APENAS em

Questão 6MP-AM·Diversas·2013Segurança e Saúde no Trabalho

Por ser feita pelo entorno, a avaliação de desempenho 360 graus

Aconsegue transformar dados subjetivos em comportamentos observáveis, oferecendo aos funcionários situações concretas sobre sua performance dentro e fora do ambiente organizacional.Bé rica por produzir diferentes informações vindas de todos os lados e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.Ctraz informações preciosas que podem comparar o desempenho de um funcionário para com os demais que ocupam a mesma função, oferecendo um ranking de produção que subsidiará a política de participação nos resultados e também influenciará o índice de satisfação na prática de pesquisas de clima organizacional.Dtransforma as percepções dos chefes e colegas em informações que subsidiarão todos os subsistemas de recursos humanos, garantindo assim a retenção dos colaboradores classificados neste método como de alto potencial.Etransforma as percepções dos envolvidos no processo de avaliação de desempenho em dados quantitativos e qualitativos que influenciarão a empresa na implantação de novas práticas de recursos humanos e comerciais.